¿Una excedencia pondrá en peligro su permiso de residencia?

Everaert Advocaten es un líder respetado en la ley de inmigración holandesa. Con sede en Ámsterdam, su equipo multilingüe asesora a los expatriados sobre asuntos legales relacionados con la residencia y la inmigración

Si es un empleado, tiene derecho legal a vacaciones y tiempo libre relacionado con ciertos eventos de la vida, como licencia por enfermedad, licencia por maternidad y licencia por paternidad. Además de estos derechos legales, su empleador puede tener políticas sobre el trabajo a tiempo parcial y la licencia sin goce de sueldo o estar sujeto a los acuerdos establecidos por un acuerdo de negociación colectiva (CAO).

Según las leyes laborales holandesas, los trabajadores migrantes tienen los mismos derechos, independientemente de su nacionalidad o categoría de inmigración. Sin embargo, el carácter legal o vinculante de estos derechos no impide que los trabajadores migrantes corran el riesgo de que se les revoque el permiso de residencia. Este artículo le permitirá determinar si tomar un permiso de ausencia es arriesgado para usted.

¿Eres de la UE, el EEE o Suiza o no estás patrocinado?

Si eres de la UE, el EEE o Suiza, tomarte un tiempo libre no pondrá en peligro tu estatus migratorio. Si es de un tercer país, esto se aplica igualmente a usted si no está patrocinado, p. si tiene un permiso de residencia permanente o un permiso de residencia temporal por un año de búsqueda o por razones humanitarias (no) temporales.

¿Quién es tu patrocinador?

Si está patrocinado, debe determinar quién es su patrocinador. Si está patrocinado por alguien que no sea su empleador, tomar tiempo libre del trabajo no pondrá en peligro su estatus migratorio. Sin embargo, si está patrocinado por su empleador, puede depender de cómo responda las siguientes preguntas.

¿Trabajará a tiempo parcial o su tiempo libre resultará en un salario más bajo?

Si está patrocinado por su empleador, debe determinar si tomarse un tiempo libre resultará en un salario más bajo. Si no, no pondrá en peligro su estatus migratorio. Algunos ejemplos son la licencia de maternidad y la licencia de jardín (un empleado es relevado del trabajo antes de que finalice su empleo mientras continúa recibiendo su salario).

Si su tiempo libre resultará en un salario más bajo o si desea trabajar a tiempo parcial, debe determinar si su nuevo salario seguirá alcanzando la cantidad de tiempo completo del umbral para su categoría de inmigración. Si cae por debajo del umbral, su permiso de residencia puede ser revocado debido a que se tomó un tiempo libre. Sin embargo, hay excepciones a esto dependiendo de la naturaleza de su tiempo libre.

¿Cuál es la naturaleza de su tiempo libre?

El Secretario de Estado de Justicia y Seguridad no ha publicado ninguna regla de política sobre permisos de ausencia, por lo que, legalmente, cualquier permiso de ausencia que resulte en que su salario caiga por debajo del umbral podría resultar en la revocación de su permiso de residencia. Sin embargo, el Servicio de Inmigración y Naturalización (IND) ha publicado una práctica sobre cómo manejan el tiempo libre si el empleado tiene un permiso de residencia como migrante altamente calificado.

Creo que se puede defender que los titulares de ICT (Intra Company Transfer) y EBC (European Blue card) también deberían beneficiarse de esta práctica. De acuerdo con la práctica, se permite un permiso de ausencia regido por Wet Arbeid en Zorg, incluso si esto da como resultado que el salario caiga por debajo del umbral, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

• El migrante altamente calificado tiene una licencia parental remunerada / no remunerada (para un niño de hasta 8 años) según lo establece la ley
• El migrante altamente calificado y/o el patrocinador pueden demostrar que el migrante altamente calificado tiene licencia pagada/no pagada según lo establece la ley
• El migrante altamente calificado y/o el empleador notifican al IND la licencia con goce de sueldo/sin goce de sueldo según lo establece la ley y las consecuencias que tiene para el nivel de ingresos
• El IND recibe esta notificación dentro de las 4 semanas posteriores al inicio de su licencia

Esta es la única excepción, lo que significa que su permiso de residencia corre el riesgo de ser revocado si, por ejemplo:

• Está de baja por enfermedad y su salario cae por debajo del umbral
• Deshabilitarse
• Está de licencia no remunerada o sabático
• Trabajará a tiempo parcial y su salario caerá por debajo del umbral

Si ocurren estos eventos, su patrocinador debe informarlo al IND dentro de las cuatro semanas. El IND decidirá entonces si revoca o no su permiso de residencia. Si el IND tiene la intención de revocar, usted o su patrocinador recibirán un aviso de intención por correo, concediéndole dos semanas para responder.

¿Justo?

Espero que este artículo le ayude a determinar si puede utilizar su derecho a un permiso de ausencia sin arriesgar su permiso de residencia. Queda la pregunta de si es justo que los trabajadores inmigrantes, que pagan la misma seguridad social e impuestos que cualquier otro trabajador, no puedan utilizar sus derechos de tiempo libre en la misma medida que sus colegas holandeses y de la UE.